灵丘县劳动和社会保障局

一、主要职责
（一）贯彻执行国家劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规，编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，拟定劳动和社会保障制度改革方案并组织实施。
（二）依法行使劳动和社会保险监督检查职权，监督全县劳动和社会保险工作。
（三）拟定促进城乡就业的办法措施；规划和指导劳动力市场的发展，制定职业介绍机构的管理规则，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、措施，组织实施再就业工程；按照国家对复员退位军人安置就业、扶持就业、自谋就业的政策，接收和指导安置复员退位军人就业；拟定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的办法并组织实施；按分工拟定县内人员境外、县外就业和境外、县外人员来灵就业的管理办法并组织实施。拟定境外、县外驻灵机构从事劳动力招牌中介、咨询和培训业务的资格管理办法。
（四）组织实施职业分类、职业技能标准，建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定办法；制定全县企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的发展规划、管理规划，并负责管理指导；拟定职业技能人才培训、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、措施；拟定劳动预备制度实施办法；指导职业培训机构的师资队伍建设；负责组织全县企业工人技术等级考核工作。
（五）制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护的实施意见；负责政策性安置和调配工作，参与劳动模范的评定工作。
（六）拟定企业职工工资的宏观管理的措施和办法，审核县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
（七）组织实施和监督检查机关、事业和企业职工养老、失业、医疗（不含离休人员公费医疗）、工伤、生育社会保险及企业职工福利的政策、待遇标准。
（八）负责社会保险基金的收缴、支付、管理、运营；对社会保险基金预诀算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和基金运管机构的资格认定标准；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（九）组织实施机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。
（十）承担全县劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计、信息资料及发展预测报告。
（十一）组织推动有关劳动和社会保险领域的科学技术及成果推广应用、产业发展；承办劳动和社会保险领域标准化工作。
（十二）承办县人民政府交办的其他事项。
二、联系电话
0352-8522464