灵丘县人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

2023年，在县委、县政府的正确领导下，我局认真学习党的二十大精神，并围绕《中华人民共和国政府信息公开条例》和山西省政务公开工作要求，贯彻落实市、县政务公开工作文件会议精神和有关制度规定，把政务公开工作作为加强政务服务的手段之一，将政务公开纳入日常工作，以人社日常行业管理工作为基础，以就业创业、社会保障、劳动关系、人力资源服务审批等为重点，加大力度推进重点领域信息公开，不断扩大公开范围，进一步提高政府信息公开实效。

一、总体情况

（一）主动公开方面

以县政府门户网站为平台，以政府信息公开专栏为依托，扩大信息公开范围，细化信息公开内容，积极与全县广大群众进行互动，有效满足群众的政府信息需求。2023年，灵丘县人社局通过政府门户网站、政府公报等方式公开政府信息40条。

（二）依申请公开方面

按照新《条例》要求，全面加强政府信息依申请公开制度建设。2023年共依法依规办理依申请公开0件。

（三）政府信息管理方面

按照山西省政务公开工作要求，人社局多次召开会议深入学习、安排部署2023年政务公开工作，根据职责分工，对各项工作任务进行了责任分解，明确了具体责任部门，目前按照文件要求，高质量、高标准完成了2023年政务信息公开工作任务。

（四）平台建设方面

一是贯彻落实网络意识形态工作责任制和网络安全责任制，提高政治站位，强化责任担当；二是加强风险排查，健全防控措施，完善处理机制，加强应急演练，确保在应急情况下作出反应迅速，处置果断，保障到位。

（五）监督保障方面

一是明确局办公室承担政府信息公开日常工作，指定专人负责政府信息公开工作和政务新媒体工作；二是明确全年工作思路和重点任务，落实政府信息公开考核机制，不断提升及完善信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、存在的主要问题及整改措施

我局政府信息公开工作总体运行良好，但与上级要求相比还有不足，主要表现是政府信息公开的模式有待创新，方法和形式不够多样化。

针对以上问题，提出整改措施有：一是主动适应社会及人民群众的需求，拓宽公开渠道及形式，尽量避开含有“附件”形式的公开内容消失，以更直观的内容呈现在群众面前。二是加强业务培训，进一步提高业务水平。

在今后工作中，我们将扎实推进政府信息公开制度落实，及时准确回应社会关切的问题。全面推进公共服务领域的办事公开，同时进一步加强政务公开体系建设，在巩固现在工作成果的基础上，更好地为民服务。

六、其他需要报告的事项

无。